Wir nehmen unsere ethisch-rechtliche Verantwortung wahr und legen sie allem Handeln innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens zugrunde.
Die Einhaltung von Recht und Gesetz sowie unserer eigenen Regelungen – Compliance genannt – sind das Fundament jeglicher Geschäftstätigkeit der INC-Payroll GmbH. Dazu gehören Unabhängigkeit von jeglichen Anbietern von Produkten und Dienstleistungen aller Art und von Fremdkapitalgebern sowie unser Eintreten gegen Korruption in jeglicher Form und nachhaltiges Handeln.
INC-Payroll GmbH ist im Wettbewerb durch Engagement, Qualität, Zuverlässigkeit und Fairness erfolgreich. Dafür halten wir gesetzliche Vorgaben wie auch unsere unternehmensinterne Regelungen ein. Grundlage hierfür ist unsere Corporate Compliance, die die Schwerpunkte der uns für die Praxis besonders wichtigen Regeln darstellt.
INC-Payroll GmbH respektiert geltendes Recht und erwartet dies auch von ihren Geschäftspartnern. Hierbei sind für uns insbesondere die folgenden Punkte wichtig:
- Fairness im Wettbewerb
INC-Payroll GmbH bekennt sich ohne Einschränkung zum Wettbewerb mit fairen Mitteln und agiert völlig unabhängig von Handel, Industrie oder Fremdkapitalgebern. - Integrität im Geschäftsverkehr
Korruption wird nicht geduldet. - Prinzip der Nachhaltigkeit
INC-Payroll ist sich ihrer Verantwortung für die Konsequenzen ihrer Beratungsergebnisse, für den Schutz der Umwelt sowie von Gesundheit und Sicherheit der Menschen bewusst. - Prinzip der Objektivität
INC-Payroll GmbH berät die Kunden nach objektiven Kriterien. Empfehlungen werden unabhängig von subjektiven Kriterien unter sachlichen Gesichtspunkten erarbeitet. - Fairer und respektvoller Umgang
In unserem Unternehmen und im Umgang mit unseren Geschäftspartnern pflegen wir einen freundlichen, sachbetonten, fairen, Wert schätzenden und respektvollen Umgang. Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art werden nicht geduldet. - Trennung von Unternehmens- und Privatinteressen
Alle Mitarbeiter trennen ihre privaten Interessen von denen des Unternehmens. Bei Geschäftsbeziehungen zu Kunden zählen nur objektive Kriterien. - Kooperativer Umgang mit Behörden
INC-Payroll GmbH ist bestrebt, mit allen am Verfahrensprozess beteiligten Behörden ein kooperatives Verhältnis zu pflegen. Informationen und Daten werden, soweit dies mit geltenden Datenschutzrichtlinien vereinbar ist, vollständig und rechtzeitig zur Verfügung gestellt. - Respektieren der Schutzrechte von Kunden und Dritten
INC-Payroll GmbH und ihre Mitarbeiter verpflichten sich zur Geheimhaltung von Kunden- und Betriebsinformationen, soweit diese nicht öffentlich zugänglich sind. Ebenso respektieren wir Schutzrechte Dritter uneingeschränkt.
INC-Payroll GmbH verankert Corporate Compliance als integralen Bestandteil ihres Geschäfts dauerhaft im Denken und Handeln ihrer Mitarbeiter.